Fresque de la Diversité Présentiel

• Dirigeant.es, managers, équipes RH ou RSE, opérationnel.les, étudiant.es, citoyen.nes
• Groupes de 8 à 12 personnes

• Etablir une base de vocabulaire commun et permettre les liens entre différents concepts liés à la diversité, à l'inclusion, aux discriminations
• Permettre un dialogue apaisé et sécurisé autour de la question des discriminations
• Prendre conscience de l'ampleur des discriminations et de son côté systémique et transversal
• Sensibiliser et donner envie à chacun et chacune d'agir dans le sens de l'inclusion à titre individuel et dans son organisation

Déroulé :

• Atelier de 3 heures en présentiel
• Le groupe reconstitue un processus logique mettant en relation les causes, enjeux et effets des discriminations
• 41 cartes-notions distribuées en 5 rounds successifs :
  • supports à l'échange et au débat
  • chaque carte-notion est constituée d'un concept, d'une définition et d'illustrations chiffrées sourcées
• Introduction de chaque round de carte par un mini-jeu pour :
  • se familiariser avec les notions abordées dans les cartes
  • entrevoir les ordres de grandeur
  • prendre conscience de nos processus réflexes
  • envisager des axes de solutions
• L'atelier est introduit par un ice-breaker et un cadrage et se termine par une conclusion fondée sur la méthode “tête - coeur - pieds”

Les thématiques abordés pendant cet atelier : mécanismes cognitifs à l'œuvre dans les discriminations, critères de discriminations et conséquences sur les individus, les organisations et la société, approches correctives pour aller vers l'inclusion.

41 cartes-notions distribuées en 5 rounds successifs

Introduction de chaque round de carte par un mini-jeu

Une grande table

Un mur libre pour accueillir les 10 participants et leur permettre de faire quelques pas   

Être fermée pour la confidentialité des échanges

• Etablir une base de vocabulaire commun et permettre les liens entre différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion, aux discriminations
• Permettre un dialogue apaisé et sécurisé autour de la question des discriminations
• Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de son côté systémique et transversal
• Sensibiliser et donner envie à chacun et chacune d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation